Reclutador Operativo

Job details

Work model

On-site

Salary

Not listed by source

Location

Guatemala

Hiring context

How this role compares at Vana

Vana has 18 live roles in MeritLog’s catalog across 4 job families, and 12 of them are in other. 2 of those listings publish a pay range, a disclosure rate of 11%.

Counted across the job boards MeritLog tracks, at the time this page was served. Pay comparisons use only listings that publish a complete range in the same currency and period.

Job description

Propósito del Puesto Asegurar la atracción, selección e incorporación ágil y oportuna del talento operativo de volumen para la financiera, garantizando el cumplimiento de las metas de cobertura en perfiles críticos como Servicio al Cliente, Cobranza Telefónica y Ejecutivos de Ventas de Servicios Financieros. La posición demanda una alta capacidad de autogestión, velocidad de respuesta y control total del proceso de reclutamiento de punta a punta (end-to-end). Funciones y Responsabilidades Principales 1. Gestión del Proceso Completo (End-to-End): Responsable absoluta desde la publicación de vacantes, búsqueda activa (sourcing), filtrado telefónico, entrevistas por competencias, aplicación de pruebas, validación de referencias, hasta el cierre de la oferta y contratación.. 2. Reclutamiento Masivo y de Volumen: Diseñar y ejecutar estrategias ágiles para mantener un flujo constante (pipeline) de candidatos aptos para posiciones. 3. Filtrado y Entrevistas Calificadas:. 4. Coordinación de Evaluaciones y Filtros de Seguridad: Administrar la aplicación de pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas (habilidades numéricas o de digitación) y coordinar los estudios de referencias laborales o antecedentes necesarios para el sector financiero. 5. Alineación con Líderes: Mantener una comunicación fluida y constante con los Supervisores y Gerentes de las áreas operativas (Jefaturas de Cobros, Ventas y Operaciones) para calibrar perfiles y coordinar agendas de entrevistas finales. 6. Manejo de Indicadores (KPIs): Garantizar el cumplimiento de métricas clave del área, incluyendo Time to Fill (tiempo de cobertura), Quality of Hire (calidad de la contratación), efectividad de los canales de reclutamiento y rotación temprana (primeros 90 días). 7. Gobernanza de Datos: Mantener el ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos) rigurosamente actualizado en tiempo real con el estatus de cada proceso. Requisiitos: 1. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia comprobable como Reclutadora Operativa, ejecutando procesos masivos y de volumen. Deseable experiencia previa reclutando para el sector financiero, fintech, microfinancieras o empresas de BPO (Call Centers) en carteras de cobros y ventas de tarjetas/créditos. 2. Dominio del proceso completo de selección masiva en Guatemala. 3. Manejo de herramientas de reclutamiento (Bolsas de empleo, redes sociales). 4. Uso intermedio/avanzado de ATS (Sistemas de gestión de candidatos como Lever, Greenhouse, Computrabajo ATS o similares). 5. Conocimiento en metodologías de entrevistas por competencias (STAR o BEI). Ofrecemos: 1. Salario con prestaciones de ley.  2. Modalidad presencial.  3. Bolsón de Beneficios. 4. Horario de lunes a jueves de 8am a 6pm y viernes de 8am a 5pm.  5. Oportunidad de crecimiento.

• Join Our Talent Network !Fuel Labs · Remote
• Don't See What You're Looking For?connext-network · Remote
• Propose Your Dream JobJito Foundation · Remote
• Don't see your role?Centrifuge · Remote
• Don't see the right role for you? Apply here!Arbitrum Foundation · Remote
• Head of Ecosystem GrowthArbitrum Foundation · Remote